Cycle de formation : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Public :
-Comptables confirmés;
– Chef comptables ;
– Titulaires de Certificat C.S.3.C des cycles comptable confirmé et/ou de chef comptable.
– Volume Horaire : 54 H (formation stage de 3 mois) ; avec un volume hebdomadaire de 4h/semaine.

Objectifs Généraux :
Le Responsable administratif et financier présente régulièrement les états de synthèse à la direction, aux banquiers et aux actionnaires. Des comptes justes permettent aux acteurs de bien évaluer la santé de l’entreprise
Contenu de la formation :
1- La mise en place du manuel de procédures comptables:
– le cadre légal
– le mode de présentation :
• Organigramme ;
• Procédures ;
• Plan comptable adapté.
– Les composantes d’une procédure comptable :
• La description et le traitement ;
• La comptabilisation ;
• L’archivage ;
– Les différentes phases de la mise en place d’un manuel de procédures
• Le découpage ;
• La rédaction définitive ;
• La diffusion du manuel de procédures ;
• Les améliorations et les mises à jour ;

2- Les principes de base du contrôle fiscal :
– Le contrôle fiscal et le droit de constatation :
– la préparation à un contrôle fiscal :
– le comportement face à un contrôleur fiscal :
– Les risques fiscaux et le contrôle de l’IS :
– Les risques fiscaux et le contrôle de la TVA :
– Les risques fiscaux et le contrôle de l’IR :
– Les opérations particulières :

3- Elaboration du business-plan financier :
• Destinataires ;
• Utilité ;
• Structure et contenu ;
• Etapes de réalisation.

4-Prendre en main la fonction financière :
• Faire l’audit de sa fonction ;
• Les clés d’une communication réussie avec la direction générale, les banquiers et les actionnaires ;
• Gérer et optimiser la trésorerie à Court terme

5- Maîtriser l’évolution du cadre juridique des relations de travail :
• Conclure un contrat de travail ;
• Exécuter le contrat de travail ;
• Maîtriser les obligations de l’employeur et du salarié ;
• Cerner les conditions d’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur ;
• Maîtriser les étapes de la procédure disciplinaire ;
• Modifier un contrat de travail ;
• Rompre un contrat de travail : les différents modes de rupture ;
• Le licenciement pour motif personnel ou économique ;
• La démission ;
• Cerner les rôles et missions des représentants du personnel ;

• Les délégués du personnel ;
• Le comité d’entreprise ;
Les délégués syndicaux.

Coût de la formation :
2250 DH/mois + Frais d’inscription (700 DH).
Une Attestation est délivrée à la fin de formation.