Cycle de formation : AUDITEUR INTERNE

Public concerné:
– chefs comptables, collaborateurs des services comptables ;
– Responsable administratif et financier ;
– contrôleurs de gestion ;
– Cadres appelés à exercer la fonction d’auditeur interne ;
Titulaires de Certificat C.S.3.C.

– Volume Horaire : 54 H (formation stage de 3 mois) ; avec un volume hebdomadaire de 4h/semaine

Objectifs Généraux:
– Acquérir la méthode d’audit interne ;
– Savoir conduire un audit interne ;
– Maîtriser les fondamentaux et utiliser les outils essentiels à la fonction ;
– Mettre en œuvre les techniques et outils de contrôle ;
– Mener un audit efficace des procédures de contrôle interne ;
– Connaître les techniques et outils d’audit financier.

1/ L’audit interne vs contrôle interne :
– L’audit interne (rôle et missions) ;
– La fonction et sa place dans la structure ;
– Audit interne et contrôle interne ;
– Audit interne et audit externe ;
– Audit légal et audit contractuel.

2/ Le contrôle interne:
– Composants du contrôle interne ;
– Particularités du contrôle interne ;
– Utilité pour l’audit ;
– Sauvegarde du patrimoine.

3/ La mission d’audit interne :
– Organiser une mission d’audit interne (la lettre de mission, l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi) ;
– Préparer la mission d’audit (les objectifs, le contenu, la communication) ;
– Mener l’étude préalable (recenser l’information interne et externe) ;
– Déterminer et analyser les risques (identifier les zones à risques).
4/ La démarche d’audit:
– Revue préliminaire ;
– Fiche signalétique ;
– Revue des procédures ;
– Appréciation du contrôle interne.
5/ La réalisation de la mission :
– Décrire l’existant (les documents à réunir, Flow Chart, Tableau de Répartition des Tâches, entretien et questionnaires d’audit) ;
– Valider la conformité de l’existant (test de conformité, questionnaires) ;
– Analyser l’existant (le Tableau des Forces et Faiblesses Apparentes, les sondages, l’échantillonnage statistique, le Tableau d’Évaluation des Procédures) ;
– Synthétiser les conclusions d’audit (la Feuille de Révélation et d’Analyse des Problèmes, arbitrer risque et performance).

6/ La conclusion de la mission:
– Valider des FRAP ;
– Rédiger les différents types de rapport (rédigé, synthétique, lettre de management) ;
– Réunion de clôture ;
– Suivre les recommandations.
7/ L’audit financier : une étape de la démarche d’audit interne :
Les techniques et les démarches :
– Planifier les travaux ;
– Constituer le dossier permanent ;
– Constituer le dossier de l’exercice ou le dossier annuel ;
– Référencer ;
– Confirmations externes (clients, fournisseurs, banques) ;

– L’inventaire physique (stocks et immobilisations) ;
– Test d’audit.
La formulation des conclusions :
– Synthétiser les travaux de révision ;
– Examiner, pour chaque cycle, les analyses de comptes à entreprendre ;
Rédiger le rapport d’audit.

Coût de la formation :
1850 DH/mois + Frais d’inscription (600 DH).
Une Attestation est délivrée à la fin de formation.